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面试如何留下好印象

来源:卡耐基演讲口才训练教育中心 人际关系与沟通


一次成功的面试需要面试官与求职者双方都有高度的敏锐性,在谈话中获得自己需要的信息。面试的好坏决定着求职者后期发展机遇的好坏,也决定着公司是否录用到合适的人才,如何在面试时给双方留下一个好印象,下面是卡耐基教育的几点总结:

1.知己知彼 百战不殆

在准备面试时,首先要了解公司对于应征者有何要求:如他们需要哪一种人,学识、专长为何,并且找出配合这些要求的方法;尽可能了解公司的性质、背景,找出与你经验最相符的部门;从面试官的观点来设问自己。比如:“我是否胜任这份工作?”“我如何介绍自己,说服对方相信我的潜力?”

2.得体的仪表

面试之前认真检查自己的仪表,是否看起来整齐大方?一定要使自己神清气爽,让人觉得舒服。还有,切忌迟到,这是最大的致命伤,因为对方可能会认为你没有责任感而对你产生坏印象。

3.注意肢体语言

站直坐直,昂首挺胸,让人感觉高耸挺拔。面试期间保持一种挺直的姿势。不要因为疲倦或紧张而弯腰驼背。

不要因为紧张而坐立不安,把手轻轻地放在膝盖上或是轻轻地放在桌子上。

用手势强调重点,手势可以让人看起来更加真诚、可靠。所以,偶尔用手势强调一下重点,会让你看起来更加吸引人——例如,伸出手掌、展开手指表达你的真诚。

腿不要乱动,不要来回交叉腿或是踮脚。此类姿势可能被看做缺少勇气和自信。

4.用微笑表达热情

笑着问候面试官,第一次见到面试官要面带愉快的笑容,给面试官留下一种非常喜欢应聘职位的印象。所有的面试官潜意识里都会受热情、友善和微笑等因素的影响。谈论自己的实力和成绩的时适当微笑,微笑着离开房间,当你说再见,感谢面试官的时候,再次真诚地微笑,告诉面试官你很高兴见到他(她)。

5.言辞很重要

面试官可能一连几天都要给应聘者面试。如果所有的应聘者听起来都说完全一样的话,面试官肯定会觉得乏味,设法让面试官立刻警醒起来,注意你的谈话,集中精力感受你语音语调的变化。

说到重要处放大声音,突出强调。这个策略听似和打字的时候把重要的语句用特殊的字体打出来一样。认真清楚地表达,如果不知道自己说话是否够清晰,找几个同事看他们对此有什么看法。不要问好朋友,他们已经非常习惯你的说话方式,无法站在客观的角度给出建议。

考虑句间的停顿,记住说完一句话后要停顿足够的时间,一定不要让所有的句子都连在一起。回答问题应该简洁有力,避免吞吞吐吐、犹豫不决,容易造成“没有主见”的印象。

面谈结束,向面试官表示谢意,并且适时离去。无论面谈过程如何,都该从容离去,不可表现过于自信或失望的态度。除了求职者的技巧之外,以下几点可供主试者参考。

1.面试官应该专心聆听求职者说话,如果你一直俯首整理文件或与旁边同事谈话,会令求职者觉得不被重视。

2.不要对求职者过于冷漠,应征者对于面试通常十分紧张,因此主试者应适当地表现亲切,让应征者亦能对公司印象良好。

3.应该详细说明工作的性质和需求,并询问求职者是否适合这份工作。

4.面试官事先不仅要准备问题,也要充分了解求职者的资料以及这份工作的性质,以便随时解答求职者的疑问。

5.尽量在面试结束之后即决定是否录用对方。如果你认为需要再多一些时间考虑,不妨直接告诉应征者,让他心里有所准备;即使不录用对方,也不可态度冷淡,但也不要太过热忱,以致让对方误认为自己会被录用。

面试官即代表公司,在态度和应对方法上也要注意,如果有合适的求职者这是一个双赢的机会,所以面试官也要给求职者留下一个好印象。

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