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在恰当的时机给领导提意见

来源:卡耐基演讲口才训练教育中心 商务演讲与沟通


     与领导沟通时,如果能够改变自己的语言方式,效果或许更好,还要注意时机,否则,公司升迁之路、发达之路的大门也就完全的对你关闭了。给上级领导提意见的时机基本上有以下几个:

     1、领导心情不错的时候

     在领导心情比较愉快的时候,你可以适当地给领导提点建议,但是千万要注意一个度的问题,最好能点到为止。千万要记住,领导也是人,也是有喜怒哀乐的,因此,你提意见的时候千万不要破坏人家的心情。再者你提意见的目的是要让领导考虑你的建议,而不是逼迫领导同意你的建议,因此不管是在语气上还是在说话方面,都应该要注意适量、适度,不要让领导对你产生一种厌烦的感觉。

     2、领导主动征求意见的时候

     领导向你征求意见的时候,你可以轻描淡写地说说。你不要以为好不容易领导主动向你征求意见,你就可以竹筒倒豆子一样,什么都说了;其实不然,领导主动向你征求意见只能是说明这个领导比较开放,比较民主,但并不代表你可以在他面前为所欲为。他在向你征求意见的时候,很多都是在忍耐着性子,这个时候,你要是再多说话,那不正是捅了“马蜂窝”了,自讨苦吃还不说,说不定以后领导也就不再会向你征求意见了。

     3、失败时候

     领导在某件事情失败的时候,你也可以趁机劝谏一下,但是一定要旁敲侧击,而不能单刀直入;否则领导就会认为你很自负或者就是你很会幸灾乐祸,而实际上你是在为他操心,是在为公司的前途着想,千万不要让自己的好心在领导那里变成驴肝肺。这不仅要看你提意见的技巧如何,还要看领导开明程度如何,如果遇到一意孤行的领导,你最好还是不要开口为好,不行的话,就走为上计!

     在“进谏”时,你不仅要站在自认为对公司有利的角度,还要 “换位思考”,站在老板的角度考虑问题。由于信息的不对称,往往你认为正确的意见,老板可能认为目前时机尚不成熟,所以“不便采纳”。此外,在陈述时多用中性词语及祈使句,而不要让领导感觉你是在将自己的想法强加给他,换句话说是给老板提“建议”而不是“意见”。通过适当的方式把自己的建议传递给老板,如果这个意见对公司发展非常有益,相信老板不会不采纳的。因此,你就需要平时多与老板沟通。老板也是人,同样需要与人交流。

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